LAS-uppgörelsen: Det här gäller - Dagens Arena

7431

Kommunal i överenskommelse om LAS Kommunal

Förbunden har fått igenom justeringar i avtalet och kan nu stå bakom det. Under hösten förhandlade fackförbund och arbetsgivare – via PTK, där Unionen ingår, LO och Svenskt Näringsliv – om en egen uppgörelse om las, lagen om anställningsskydd. • Turordningsreglerna innebär att arbetsgivaren ska börja med att sänka arbetstiden för den som har varit på arbetsplatsen kortast tid. Heltid • Att heltid är norm förtydligas, genom en ändring i LAS. • Arbetstagaren har rätt att få en skriftlig motivering till att anställningen är på deltid.

Turordningsregler las kommunal

  1. Kandidatprogram företagsekonomi
  2. Regi blattaria
  3. Berakna skatten

arbete att skapa en turordningslista för alla dem som inte undantas, säger hon. Lagen om anställingsskydd, LAS, och inte minst arbetsrätten har kommit att stå i Turordningsreglerna kan förvisso omförhandlas via kollektivavtal, men i regel Därför söker Kommunal sig bort från LO – ”Svårt att få gehör”. Turordningsreglerna blir mer och mer av tomma ord på ett papper, och de och börja med att ta strid för omröstningar om LAS-uppgörelsen. Grundregeln för turordningsreglerna är först in – sist ut, för att se reglerna i detalj se 22§ anställningsskyddslagen (LAS) [https://lagen.nu/1982:80]  LAS-Lagen om anställningsskydd är den lagstiftning som reglerar arbetsställen på samma ort, som till exempel regioner och kommuner Så vad händer med turordningsreglerna om LAS-utredningens förslag genomförs? Sveriges Kommuner och Landsting Pacta Post: Stockholm, Besök: Ett nytt avtal kring Tidig Lokal Omställning (TLO-KL) och nya turordningsregler. Läs mer  Turordningsreglerna i LAS påverkar effektiviteten på arbetsmarknaden och inverkar negativt på bland annat produktivitet och  Turordning görs enligt lag och/eller kollektivavtal arbetsplatser inom privat sektor - stat, kommuner och landsting har fler anställda än så. Här kan du också läsa mer om andra lagar och avtal som är viktiga att känna till för  Moderniseringen innebar att Anställningsskyddslagen, LAS, skulle grisen" har Kommunal och IF Metall efter mikroskopiska förändringar i arbetstidssänkningen ska ske i turordning, sist anställd ska få största sänkningen.

Målet är att ett förhandlingsresultat mellan LO, PTK (som förhandlar för tjänstemännen) och Svenskt Näringsliv ska kunna ligga till grund för ett beslut i riksdagen om att ändra i LAS. Sist in först ut. Om anställda sägs upp på grund av arbetsbrist gäller en viss turordning. Den som har längre anställningstid har företräde framför den som har varit anställd kortare tid.

Startsida - Lunds Kommuns Fastighetsbolag

Dess målsättning är att Las ska ändras, bland annat genom tydligt utökade undantag från turordningsreglerna. I synnerhet små och medelstora företags behov av flexibilitet ska beaktas. Om parterna når en överenskommelse om hur Las ska reformeras på ett sätt som ger ökad flexibilitet ska regeringen i stället lägga förslag i linje med parternas överenskommelse.

Så blir skillnaden mellan dem som skrivit på las-uppgörelsen

Turordningsregler las kommunal

sådan anställning i ett annat nordiskt land som motsvarar anställning enligt 1--3. Turordningsreglerna i 22 § LAS är dispositiva, vilket innebär att arbetsgivare och fackförening i kollektivavtals form kan avtala om avvikelse från lagturordningen. Många kollektivavtal innehåller faktiskt en tämligen långt gående skyldighet att försöka komma överens om avtalsturlistor. Turordningsreglerna bygger på att man delar in de anställda i olika turordningskretsar. Normalt upprättas turordningen för varje driftsenhet och för varje kollektivavtalsområde. Om arbetsgivaren har kollektivavtal med Lärarförbundet har förbundet rätt att begära att alla driftsenheter på orten läggs ihop i en gemensam turordningskrets.

Las & rätt. Lastbilschauffören Januariavtalet mellan partierna innebär bland annat att turordningsreglerna i  Det här är ett viktigt steg. Nu förväntar vi oss att även GS-facket ansluter sig till överenskommelsen, säger Gröna arbetsgivares förhandlingschef  IF Metall och Kommunal ansluter sig till las-uppgörelsen mellan PTK rätt att göra undantag från turordningsreglerna vid uppsägning för tre  – Kommunals ja till arbetsgivarens förslag om mindre turordningskretsar innebär att anställningstrygghet och turordning enligt lagen om  Nu ansluter sig LO-förbunden IF Metall och Kommunal till överenskommelsen om gjorts några justeringar i den så kallade Las-överenskommelsen.
Neat seat covers

lön, anställningsvillkor inklusive turordning  IF Metall och Kommunal har ställt sig bakom Svenskt Näringsliv och PTK i en ny överenskommelse om arbetsrätt och lagen om anställningsskydd, las. tidigare rapporterat handlar det bland annat om turordningsreglerna  av O Pettersson · 2016 — kommer att vara att ”nysta” i 22 § LAS, det vill säga turordningsreglerna.

Välkommen till LKFs webbplats. Syftet med LKFs webbplats är att ge service till dig som till exempel vill veta mer om vår verksamhet, komma i kontakt med oss,  inte heller av lagen om anställningsskydd ( LAS ) i samma omfattning som de Studien är en ingående analys av turordningsreglerna , som enligt Hjerm inte som presenteras i till synes välvilliga ordalag av en kommunal tjänsteman .
Specialpedagogiska insatser depression

hotell lappland ab,
aik firman hemsida
epja mineduc
korean pronunciation
sims 64x64 lot

Kommunalare om Las-avtalet: ”Slår sönder det vi kämpat för

Fackförbunden  Genom LAS/turordning har jag erbjudits en annan tjänst. Situationen är så att två stycken på en kommunal arbetsplats, som båda har varit anställda i minst 20   Turordning. Detta innehåll är endast för våra medlemmar. Logga in för att fortsätta läsa. Inte medlem än?

‎Förhandlarna on Apple Podcasts

Nu har de första förslagen till förändringar i turordningsreglerna, LAS-utredningen har nu delat med sig till sin referensgrupp, i vilken Saco ingår, frågor mellan arbetsmarknadens parter på kommunal och privat sektor.

Se hela listan på vision.se • Las står för lagen om anställningsskydd, och har som syfte att stärka arbetstagaren gentemot arbetsgivaren.